Führungssituationen

Führungssituationen · 22.08.2025

Leistungsmotivierte Mitarbeitende führen

Leistungsmotivierten geht es um das Ergebnis, den sichtbaren Erfolg und das gute Gefühl, die eigene Kompetenz zu erleben. Sie strengen sich an, um ihre Sache wirklich gut zu machen! Als Führungskraft sieht man so jemanden doch gerne, oder? Deshalb heißt die wichtigste Regel in der Zusammenarbeit: Nicht stören!

Führungssituationen · 07.12.2023

Führungsgespräche im "Tal der Tränen"

Die technologischen Entwicklungen, z. B die Digitalisierung, verändern die betrieblichen Abläufe enorm. Eine solche disruptive Veränderung ist immer ein Schock, wenn sie einen persönlich trifft. Als Führungskraft haben wir nicht nur die Verantwortung für uns selbst, sondern sollten auch unsere Mitarbeitenden gut durch die Veränderung führen. Was ist dazu wichtig?

Führungssituationen · 12.03.2021

Selbstständig arbeiten - wenn Mitarbeitende das nicht wollen?

Mitarbeitende selbstständig arbeiten zu lassen gilt heute als angemessenes Führungsverhalten. Bei Schwierigkeiten wird die Ursache bei der Führungskraft gesehen: Sie kann oder will nicht loslassen. Ist es wirklich so? Ich will Ihnen nun 4 mögliche Szenarien ausmalen – und ableiten, was Sie als Führungskraft konkret tun können, um selbstständiges Verhalten zu fördern.

Führungssituationen · 27.03.2020

Wie führen in der (Corona-)Krise?

Die Arbeitssituation ändert sich deutlich: mehr Aufgaben, neue Rahmenbedingungen, teilweise weniger Personal. Und alle sind verunsichert. 5 schnelle Ratschläge für Führungskräfte, wie sie ihr Team jetzt anders unterstützen sollten.